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个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究

摘要:个人与组织匹配对员工的态度和行为有重要的影响。本文以社会认知理论为基础,引入情感承诺作为中介变量,从价值观一致性、目标一致性、工作与环境一致性三种匹配方式探索个人与组织匹配对组织公民行为的影响过程。并在此基础上为企业管理者提出相应的管理策略与建议。

关键词:个人与组织匹配;情感承诺;组织公民行为

中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1005-0892(2008)08-0085-04

一、问题的提出

组织公民行为是指那些超出工作职责范围、与正式奖惩系统没有直接联系,但能从整体上有效提高组织效能的行为。(剩余6032字)

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