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个性与关联绩效关系研究的发展

摘 要: 目前在组织行为学中研究个性对关联绩效的预测作用得到了广泛的关注。本文在对关联绩效、个性理论(“五大人格”理论)和两者关系的相关文献进行检索的基础上,评述了个性与关联绩效关系研究的发展,指出了今后在该领域研究的方向。

关键词:个性;关联绩效;调节变量

中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1005—0892(2006)05-0076—04

用人格特质来预测工作绩效长期以来是组织行为学和人力资源管理的研究领域,特别从1993年Borman将绩效划分为关联绩效(contextual performance)和任务绩效(task performance)以来,国外已有大量的研究证明了个性对工作绩效的关联绩效部分的预测作用,但其预测效度并不令人满意。(剩余5380字)

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