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建筑施工企业人力资源强化管理之刍议

目前我国建筑施工企业多数还是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织。随着我国建筑市场的快速发展,建筑施工企业人力资源管理的问题和症结也渐次揭示和显现。具体表现为:其一,管理方式落后。其二,队伍结构失衡。其三,人才流失普遍。这些建筑企业人力资源管理方面存在的问题,同时也影响和制约着我国建筑企业的正常健康发展。(剩余2108字)

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