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招聘时常犯的6个错误


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1过度欣赏候选人过去的某一项成就。不要假设这样的成就会重复发生在你的公司。要确保他们满足招聘需求,让他们谈一谈,对于你需要他们做的事情,他们怎么想,怎么学习,怎么做。

2放太多筹码在高学位上。不要认为,哇,拿到这么多硕士和博士学位,这个人肯定比其他人更优秀。你需要他/她做什么,让他/她谈谈曾经做过的类似的事情,并通过例子来说明,怎样构想和领导业务的成长和变革。(剩余2941字)

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