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人力资源与动态能力关系研究

人才竞争是企业竞争的根本,一流企业必定拥有一流人才,企业人才的引进源于人力资源。在当今错综复杂的环境中,企业经营、发展以及在竞争中立于不败之地非常重要的关键是人力资源管理。

现代组织人力资源管理的着眼点是在企业内部有效开发、合理利用和科学管理人力资源,发挥其最大作用,使企业效益最大化。动态环境变化的复杂性突破了人力资源管理的静态讨论,重视现实的动态环境、调整心态面对变化的发展过程,有效调整提高组织管理能力,引入人力资源与动态能力关系研究是非常必要的。(剩余6891字)

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