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基于心理契约的员工激励机制构建

摘要:企业员工能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标具有责任感、忠诚心和热情,以及能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与员工之间心理契约的实现程度。本文在分析波特劳勒激励模型的基础上,借助心理契约理论,提出了基于心理契约的员工激励机制。

关键词:心理契约 员工 激励机制

心理契约被认为是组织行为强有力的决定因素,其对组织成员的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率都有深刻的影响,并最终影响组织目标的效果。(剩余6076字)

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