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浅析宽带薪酬在事业单位的应用策略

摘 要: 事业单位是中国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的得要阵地。事业单位传统的薪酬管理体系在新的环境下显现出诸多弊端,已不能适应中国现阶段发展的要求。随着当前的事业单位体制改革和人事制度改革,正是推动事业单位薪酬制度改革的大好时机。目前事业单位薪酬管理存在着薪酬结构设计不科学、内部管理缺乏一致性、激励作用效果小、薪酬体系缺少外部竟争性、薪酬设计与组织发展战略相背离等问题,亟需采取宽带薪酬体系来促进事业单位的薪酬制度改革,真正起到激励和留住优秀人才的功效。(剩余5745字)

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