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高校薪酬管理存在的问题及解决对策

摘要:新中国成立以后,我国的高校薪酬管理主要体现在对高校工资制度的改革。改革的主要内容体现在等级工资制度的改革、结构工资制度的改革、职务等级工资制度的改革以及岗位绩效工资制度的改革。虽然国家对于高校薪酬管理十分重视,但是在此方面我国仍然存在很多问题,比如说难以兼顾公平、缺乏战略性思考等。针对这些问题各大高校应该采取相应措施,从而加强高校薪酬管理水平。(剩余4201字)

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