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国有企业战略人才资源管理模式研究

摘要:国有企业竞争实力的高低在很大程度上依靠人力资源的整体素质。在科学技术迅猛发展的知识经济时代,人力资源战略被众多国有企业采纳,但内部人才资源管理模式所存在的弊端和漏洞严重阻碍了人力资源绩效的发挥和实现。因此,以科学的战略人才资源管理模式来维系和加强国有企业建设、提升绩效便成为了当务之急。

关键词:国有企业;管理绩效;战略人才资源管理模式

战略人才资源管理,缩写SHRM,是指把个体和企业有机联系在一起,借助于相关政策、人力资源理论规划、现实具体实践方法等,实现极具竞争力人力资源的最优化配置。(剩余4346字)

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