• 打印
  • 收藏
收藏成功
分享

多干少干,算法说了算

机器将助力雇主克服偏见

什么人最有资格评价一个公司的职员?2018年,“人才分析”或“人力分析”会更多被拿来分析雇员的日常工作,他们会逐渐感受到这一技术崛起带来的影响。相比于其他部门,人力资源部门在利用大数据方面步伐一直比较慢,不过2018年,人力资源的家伙们将成为最热情的拥趸者,大数据将对人员聘用、薪资支付及晋升决策产生重大影响。(剩余1336字)

畅销排行榜
目录
monitor
在线客服

工作日:
9:00-18:00

点击这里给我发消息 点击这里给我发消息 常见问题